2007 年 11 月人力资源师二级考试试卷 第二部分 理论知识 (26～ 125 题，共100 道题，满分为100 分 ) 一、单项选择题 26、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． (A)财政政策 (B)收入政策 (c)金融政策 (D)货币政策 27、 ( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (c)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 28、 ( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (c)司法解释 (D)行政解释 29，企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (c)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 30、 ( )与缺勤率和流动率呈负相关． (A)组织效率 (B)组织承诺 (c)工作绩效 (D)工作分析 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (c)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位． (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (c)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、 ( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (c)多维立体组织 (D)子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( )。 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略(c)纵向整合战略 (D)多种经营战略 35、 ( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (c)组织结构整台 (D)突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排 序正确的是( )． (A)③②①④ (B)④③②①(c)③②④① (D)③④②① 37、人员晋升计划的内容不包括( )． (A)晋升意向 (B)晋升比率(c)晋升条件 (D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( )． (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( )． (A)工作定龋分析法 (B)比例定员法(C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )． (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者...
