. . 自 考 本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目 浅析中小企业的招聘问题及对策. 作 者 姓 名侍 伟 光.专 业 名 称人 力 资 源 管 理.准 考 证 号0 1 1 2 1 5 2 5 1 0 4 6.指 导 教 师王 海 洲.. . 2017 年 4 月 17 日【内容摘要】 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须有相应的人才作为支持。当今社会， 人才已经成为企业最宝贵的财富，而招聘工作是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。 鉴于招聘工作在企业经营管理中的重要地位，为总结我国中小企业在招聘中存在的主要问题，以便在今后的企业招聘中有所突破。 本文就我国中小企业的招聘方面存在的问题进行相应的分析，并由此提出相应的解决措施。本文是针对中小企业的招聘问题而进行的挖掘分析，对所发现的问题提出一些可能有帮助的处理对策和解决办法。希望达到对我国中小企业所存在的招聘问题有所帮助，并推动中小企业又好又快的发展的目标。【关键词】中小企业；企业招聘；存在的问题；对策. . 目录正文 ....................................................................... 1 一、招聘的理论概述.................................................. 1 （一）招聘的概念 .......................................................... 1 （二）招聘的意义与重要性................................................. 1 二、中小企业的招聘现状 ............................................... 2 （一）招聘模式 . ............................................................ 3 （二）面试过程 . ............................................................ 3 （三）招聘的后续工作...................................................... 3 三、中小企业招聘过程中存在的问题......................... 4 （一）招聘工作的不重视 ................................................... 4 （二）招聘模式的不完善 ................................................... 5 （三）招聘面试过程中的诸多问题 .......................................... 5 （四）面试后续工作处理混乱............................................... 6 四、解决中小企业招聘问...
