下载后可任意编辑浅谈自考生就业困难与对策浅谈自考生就业困难与对策 摘 要：随着时代的进展，社会经济的进步，曾经一度以含文凭金量高而受到社会认可的自学考试似乎进入了"瓶颈期"：社会认可度降低、开始出现对自考学历人员的就业卑视问题，自考学历人员就业愈发困难起来。 关键词：自考学历人员就业难 成因 对策 随着时代的进展，社会经济的进步，曾经一度以含文凭金量高而受到社会认可的自学考试似乎进入了“瓶颈期”：社会认可度降低、开始出现对自考学历人员的就业卑视问题，自考学历人员就业愈发困难起来。 一、现状 首先，自考学历人员就业卑视最明显的一个现状，就是如今许多用人单位在招聘、招考时会明确规定应聘者、应考者需为“全日制高校毕业生”，直接将自考学历者拒之门外。尤其是在大城市、好单位，这直接剥夺了自考学历人员与统招学生公平竞争工作岗位的机会。假如说，国家制度层面对自考学生的限制主要是来自当前的人事和就业制度，那么用人单位层面对自考生的排斥在很大程度上来自于对自考生身份获得途径的刻板印象：“没考上大学成绩不好的才去读自考”，正是这种偏见，让许多自考生直接输在了起跑线上或者被迫回到小城市、小企业工作。 其次，自考学历人员就业率偏低、就业质量不高、就业结构不合理。今年来，高校不断扩招，每年应届毕业大学生数量持续增长，据教育部的数据统计，20XX 年有 699 万毕业大学生，而 20XX 年更是达到了 727 万人。如此多的应届统招大学生挤占了很多就业岗位，而大部分没有申请学位证书只有一个毕业证的单证自考生在就业上处在劣势，这也导致自考学历人员就业率偏低、就业质量不高、就业专业不对口、就业结构不合理。 二、自考学历人员就业困难的成因 1.国家对自考学生的就业问题还不够重视 具体表现在，第一，国家有关立法不够完备、刚性规定不够、已有的制度1下载后可任意编辑和法律法规也并没有得到很好的实施，致使对自考学生培育的质量保障监控不力。第二是国家队自考生的政策、制度导向不力，致使社会对自考生存在一些偏见。第三，高等教育自学考试经费投入与办学条件不足，直接影响自考生培育质量的提高。第四，对高等教育自学考试的协调服务不到位，直接影响自考生培育的有序推动和法律规范运行。 2.自考助学班培育模式失当 第一，助学班的质量参差不齐，定位不够准确，有些助学班甚至片面追求经济利益最大化，重点放在招生而完全忽略掉其他环节。第二，师资队伍不正...
