下载后可任意编辑 《人力资源管理》课程教学一体化设计一、 课程介绍( 一) 课程的内容 《人力资源管理》是广播电视大学"人才培育模式改革开放教育试点"管理学科工商管理类工商管理专业( 本科) 所开设的一门统设限定选修课, 共72学时, 4学分。同时也是面对大专层次工商管理类各专业, 包括工商企业管理、 市场营销、 公共关系、 旅游及饭店管理、 房地产经营管理、 国际贸易和工商行政管理等专业的学生开设的统设专业基础课.本课程的内容主要有: 第一章, 人力资源管理概述; 第二章, 人力资源管理的理论基础; 第三章, 工作分析与评价; 第四章, 员工招聘与甄选; 第五章, 员工培训; 第六章, 员工考评; 第七章, 薪酬管理; 第八章, 员工保障管理; 第九章, 职业管理; 第十章, 人力资源管理信息系统。 ( 二) 相关课程的衔接 与本课程教学相衔接的课程可分为先修课程与后续课程, 先修课程有: 《管理学基础》、 《公共关系学》、 《社会心理学》等; 后续课程有: 《企业文化》、 《工商经营管理》、 《市场营销》、 《现代管理综合案例》等课程。( 三) 课程教学的目的 注意培育学生树立人本管理意识, 在教学和学习过程中, 要利用正反案例充分展现、 诠释以人为中心的管理思想, 并注重理论与实践的结合。二、 课程面授教学设计 结合中央电大该课程已建成的文字及其辅导教学资源状况, 对该课程面授教学重点进行以下总体设计: 次数每次3学时篇、 章授课内容、 形式课后安排课程实践要求第一次第一、 二、 三章人力资源管理概述、 人力资源管理基础、 工作分析与评价布置第一次平常作业, 第二次第四、 五、 六、 章员工招聘与甄选、 、 员工培训、 员工考评、 薪酬管理布置第二次平常作业, 第三次第七、 八、 九、 章员工保障管理、 职业管理及人力资源管理信息系统布置第三次平常作业, 第四次第十章、 实验案例分析布置第四次平常作业, 写出实验报告第五次上网查询资料布置第五次作业三 、 教学环节要求1、 音像课 音像课是广播电视大学的重要教学环节, 以精讲课程中重要知识点为主, 并分析案例、 下载后可任意编辑 归纳重点、 学习方法提示等。要求学生必须仔细收看。2、 自学 自学是学员重要的学习手段, 以文字教材为主要学习对象, 学员应注意自学能力的培养, 保证必要的自学时间。3、 面授辅导 以教学大纲为指导, 以文字教材为依据, 采纳讲解重难点问题、...
