下载后可任意编辑人事考勤制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑上海 XXXXXXXXX 技有限公司考勤、 请假、 休假规定第一章 总 则第一条为建立正常的工作秩序, 提高工作效率, 保证员工身心健康及 合法权益, 特制订本规定。第二条除特别说明外, 本规定适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间: 上午: 8:30——12:00 午休: 12:00——13:00下午: 13:00——17:30 公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。第四条考勤管理: （一）公司员工上、 下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡, 员工出差期间不需打卡( 出差人员考勤规定详见公司出差管理制度) 。（二）公司前台文员负责考勤记录, 每月最后一个工作日报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况, 不得虚报、 漏报。（四）不准刁难考勤人员, 否则视情节给予警告或记过处分。（五）迟到、 早退管理规定22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑1、员工每月迟到不超过 3 次, 且每次不超过 15 分钟的, 不扣发当月工资; 每月迟到超过 3 次, 且每次迟到不超过15 分钟的, 按 10 元/次扣发当月工资 。2、员工迟到超过 15 分钟不到半小时的, 按 20 元/次扣发当月工资。3、员工迟到超过半小时的, 按事假半天处理。4、员工迟到 2 小时以上按旷工半天处理。5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者, 按迟到处理。员工月累计迟到或早退超过 5 次, 公司予以书面警告一次; 年度累计迟到 20 次以上者, 取消公司年度任何形式员工评选资格, 情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。 6、员工如遇交通事故等突发事故, 而无法避开迟到的, 应在 AM10:00 前电话通知前台文员并说明情况。经核查, 如情况属实, 则不算迟到。（六）擅自离岗、 旷工 工作时间内, 未请假而离开工作岗位 1 小时内视作擅自离岗, 上班时间到而未到岗、 或下班时间未到而离岗且未请假超过 2 小时以上, 及工作时间未请假离开工作岗位 1 小时以上为旷工。1、 擅自离岗按事假工资标准予以处罚。2、 年度内, 每旷工 1 次( 天) 扣发当月绩效工资, 记书面警告一次, 并取 消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。3、 年度内, 连续旷工超过 3 次( 天) 或累计旷工超过 15 次( 天) 的, 公司视作单方面解除劳动关系处理。 ( 七) 外出管理32024 年 6 ...
