下载后可任意编辑孙光夫人力资源管理师三级教材总串讲第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一
2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的进展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
3、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
4、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划
5、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统讨论，并制定出工作说明书等岗下载后可任意编辑位人事法律规范的过程
6、工作岗位分析的内容：①某一职位应该做什么②什么样的人来做最合适③制定岗位说明书与任职资格
7、工作岗位分析的作用：①招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础②为员工考评、晋升提供了依据③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件④人才供给和需求预测的重要前提⑤是薪酬（岗位）评价的基础
8、岗位法律规范亦称劳动法律规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素养要求等所作的统一规定
9、1（岗位法律规范）和 2（工作说明书）的区别 涉及内容：1 覆盖范围、涉及内容广泛 2 以岗位的“事”和“物”为中心 主体不同：1 解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 2 什么样的员工能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做结构形式：1 按企业标准化原则，统一制定并发布执行的
下载后可任意编辑2 不受标准化原则的限制，内容可繁可简，结构形式呈多样化
10、工作岗位设计的基
