下载后可任意编辑整理版人事管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑五、 人事管理制度 □ 总则 第一条 为法律规范公司的人事管理, 特制定本规定
第二条 本公司员工的聘用、 试用、 报到、 保证、 职务、 任免、 调迁、 解职、 服务、 交卸、 给假、 出差、 值班、 考核、 奖惩、 待遇、 福利、 退休、 抚恤等事项除国家有关规定外, 皆按本规定办理
第三条 本公司自总经理以下工作人员, 均称为本公司职员
第四条 本公司各级员工, 均应遵守本规则各项规定
□ 聘用 第一条 本公司所需员工, 一律公开条件, 向社会招聘
第二条 本公司聘用各级员工以学识、 品德、 能力、 经验、 体格适合于职务或工作者为原则, 但特别需要时不在此限
第三条 新进员工的聘用, 根据业务需要, 由主管人事部门统筹计划, 呈报标准
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格, 才能聘用 (一)副总经理以上职位, 必须具备大学本科以上学历, 熟悉业务、 具有 5 年以上实际工作经验, 年龄在 35 岁以上
(二)部门经理, 必须具备大专以上学历, 熟悉业务, 具有两年以上实际工作经验, 年龄在 25 岁以上
(三)一般职员, 高中以上学历, 其条件符合职务要求
第五条 本公司特勤人员(司机、 保安、 打字员), 必须具备下列资格, 经考试合格, 才能聘用: (一)司机 有汽车驾驶执照, 并具有两年以上实际工作经验
(二)保安 身高 1
72M 以上, 有安全保安知识和实际工作经验
(三)打字员 擅长中英文打字, 有实际工作经验
22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用, 试用期为三个月, 期满合格者方予录用为正式员工
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者, 可随
