下载后可任意编辑最新整理员工培训制度 docx12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑最新整理员工培训制度 第一部分 总 则 第一条 为了法律规范公司的员工培训工作，促进员工培训工作的日常化、全员化、制度化，增强员工培训工作的效果，使员工培训工作发挥应有的作用，特制定本制度。第二条 本制度适用于 xx 徽记食品产业有限公司行管体系和销售体系员工。第三条 本制度 人力资源部负责日常执行与修订。第二部分 培训目的第四条 激发员工的求知欲望和创新精神，培育员工的职业道德和敬业精神，使员工成为复合型人才。第五条 帮助员工获得胜任本职工作的必要知识与技能，满足22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职位现实和进展的要求，适应公司不断进展的需求。第六条 对员工进行正确引导，协调员工个人目标与公司目标，建立共同的价值观，增强公司的凝聚力。第七条 造就一支素养优良、稳定精干的员工队伍，以促进公司经营管理水平的不断提高，增强企业可持续进展的能力。第三部分 培训分类第八条 结合公司当前的实际情况，公司的培训分为新员工入职培训、在职培训、脱产培训三大类。第九条 新员工培训是专门包括入职培训和上岗培训。（ 各新进员工所在的部门阶段）。入职培训 人力资源部负责实施，培训的内容主要有公司历史概况、公司的企业文化、组织结构、管理制度和员工福利等。上岗培训 各新进员工所在的部门负责，培训内容为特定岗位的具体工作技能与要求、工作流程等，人力资源32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑部协作各部门作好新员工上岗培训。第十条 新员工培训是专门针对公司新入职员工举办的，主要是在帮助新进员工了解公司工作情况、尽快适应工作的培训。第十一条 在职培训指不脱离工作岗位，在工作中接受的培训。主要是在提高员工专业技能和综合素养，满足公司不断进展的需求。第十二条 在职培训中，属于各部门内部特定的具体工作技能的培训。培训形式、如讲座、讨论会等形式， 人力资源部协助实施；对公司各部门共同的培训， 人力资源部负责实施。第十三条 脱产培训指员工脱离工作岗位专门接受培训， 各部门根据实际需要，向人力资源部提出申请，经人力资源部讨论讨论后，报请总经理批示，并签定相关《培训协议》。第四部分 培训计划的制定42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第十四条 各部门于每年 12 月 31 日前，向人力资源部提交次年的部门内部培训工作需求，以及对...
