社会保障课程案例【案例四】某单位职工李某每个月的工资是4000 元左右，可工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。李某心想，单位代扣我的养老保险费少,是不是表明单位给我交的那部分也少了呢 ?是不是我退休以后拿的养老保险金也会少了呢？李某的担心很有道理.其实 ,别看用人单位表面上缴纳了社会保险费，可是不是没把职工实际发放的工资收入作为缴费基数，少报、瞒报了工资总额呢?问：李某的单位社保缴费基数是否有“猫腻”？试评析。答：目前有不少企业没有将职工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而只拿职工的部分工资、 甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。据市劳动和社会保障局统计，去年经审核确认 ,有六成多企业存在少报、漏报缴费人数和缴费基数的行为.这种行为严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。劳动部门提醒 ,各项社会保险的缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。在岗职工工资总额由计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。二、养 老 保 险【案例一】陈爱民系某供销社1985 年 4 月招收的亦农亦商的临时工，1994 年 11 月成为农民合同制工人 .在陈爱民1985 年 4 月至 1996 年 12 月用工期间 ,供销社按月收取陈爱民工资总额的 3％款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理.自 1996 年 12 月起，供销社开始为陈爱民缴纳社会养老保险金。社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，陈爱民深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997 年初陈爱民遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为:陈爱民于1996 年 12 月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为 5 年，劳动合同签订后,单位已经为其缴纳了养老保险金;在 1985 年 4 月至 1996 年 12 月期间，陈爱民是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3％的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，陈爱民于1997 年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁， 要求供销社补缴...
