下载后可任意编辑王楼乡一中绩效工资实施细则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑绩效工资实施细则王楼乡一中 9 月22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑王楼乡一中绩效工资实施细则一、 指导思想：根据省、市相关的指导性方案，进一步推动分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对老师的评价体现出公正、公平和公开的特点，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展
特拟订“王楼乡一中 - 第一学期绩效工资实施方案”
具体内容如下：二、 成立王楼乡一中绩效工资考核发放领导小组组长：许红亮 副组长：赵长伟成员：刘传礼 叶俊强 王克才 尹本胜三、 实施对象：32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑王楼一中在编在岗的教职工
四、 考核细则：1、细则的制定：首先组织教职工代表大会讨论，确定考核制定的几个方面，学校负责起草方案，然后召开全体教职工会议宣读，老师提出不当之处，讨论在修改，确定最终方案
2、考核原则：、按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇
、坚持“公正、公平、公开”的原则
绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正
、坚持“科学合理”原则
老师绩效工资实施方案要力求科学合理
3、绩效工资的执行方法：按月计算，每学期执行一次
4、绩效工资的执行金额：42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑全体老师绩效工资总额五、具体考核办法：（绩效考核基本分为 700 分，考勤全勤、老师荣誉另奖分）
（一）．师德考核：100 分为加强老师师德修养，树立良好的老师形象，真正做到为人师表，结合我校实际情况，特制定师德师风考核
