劳务派遣案例VIP免费

1、某外资船公司想在大陆聘用几名船员，但考虑到国内的一些限制性政策规定,于是决定通过劳务派遣的方式召用15名大陆船员。由于对国内的相关派遣公司缺乏了解,只通过报纸和网络广告找到一家从事船员派遣的、看似实力很雄厚的某海事公司。由于航期紧迫,该外资船公司并没有对某海事公司进行细致的资格审查,双方很快签订了一份一年期限的派遣协议,录用了15名体检合格、证件齐全的大陆船员,双方约定根据船员的级别每月按400-1000美元不等的标准支付给船员劳动报酬,由海事公司负责在每月5日之前划到每个船员的银行卡里。由于该船公司主营中欧航线,一个航期来回将近两个月，第一个航期即将结束、船在国内港口靠港以后,有部分船员可以申请几个小时下地活动。小王等3人获准下地2个小时,他们最关心的是自己的工资有没有如约支付到账,于是一起去自动取款机查询。令他们一直担心的事情果然发生了,他们的银行卡里一分钱都没有！顾不上往家里打个电话报平安,他们立即回船,直接找到船长询问此事。船长也一头雾水,感觉形势不妙,就往公司打了个电话,公司称已经把这两个月的工资如数转到海事公司的账户上了,听说船员没有收到钱,立即给该海事公司打电话,结果发现竞然是空号!通过工商行政管理部分核实根本没有注册过这么一家派遣公司……问：1、该如何解决？2、作为用工单位，在签订劳务派遣协议时应注意哪些问题？2、小英高考失利,没有考上大学,一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是,复读了一年以后又参加了第二次高考。结果,由于心理压力比较大,这次又名落孙山。连续两次高考失利,小英心里很难受,父母亲戚都安慰她:"没什么的,念完了大学不还得找工作吗?趁现在年轻找个工作先干着,以后如果还想继续学习的话还有机会不是?"在家恢复调整了几个月以后,小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她,没有一技之长,什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣公司,对方同意和小英建立劳动关系,但是对于她的工作表现还是不太放心,担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一下,决定先签订一年的劳动合同,如果干得好的话,合同到期时再续签二年。小英和父母都觉得这合情合理,没什么问题,于是就和派遣公司签了一年期的劳动合同…问：派遣公司与小英签订的合同有没有问题？3、王某下岗后一直待业在家,不再年轻的她既没有学历也没有一技之长,想再找一份工作不容易。后来,一个亲戚把她介绍到县城一家劳务派遣公司一一瑞兴劳务公司。由于其营业不久,公司还处于前期宣传阶段,派遣生意并不好负责人跟王某开门见山地说:"我们可以跟你签合同,但是,我们可把丑话说在前头,我们派遣的都是短期工,工作更换会比较频繁,而且公司刚成立不久,待岗也是不可避免的事实。没有工作期间公司不会给你支付任何工资和缴纳社会保险的,这个你也得体谅一下我们。工作期间我们自然会按照合同的约定办事。""没有工作自然不应该向公司要工资了,要不然公司白养活着我们,岂不是要破产了?"体会到了找工作的艰辛,王某觉得负责人说得也在理,使满心欢喜地答应下了,当即就和公司签订了两年期的劳动合同,心想怎么说自己也算有个着落了…不久,公司通知王某说有一家商场正在搞活动,急需几名导购员,待遇不错,但是只能工作一个月,问王某想不想去。终于有了份不错的工作,怎么还会挑三拣四呢?王某兴冲冲地就去上班了。但是一个月以后,商场活动结束,王某就又回家待岗了。这一待岗就是两个月,王某有点坐不住了,一次偶然的机会,她从一个法制栏目里得知被派遣的劳动者没有工作期间派遣公司仍然要支付报酬,那自己是不是可以要回待岗这几个月的工资呢?问：派遣公司与王某签订的合同有没有问题？4、上海某食品公司计划采用劳务派遣的方式招用几名工人,于是人事经理找到当地一家颇具规模、口碑也不错的劳务派遣公司。派遣公司正好有合适的人选,按照工作要求,食品公司计划与该劳务派遣公司签订为期两年的派遣协议,共派遣五名工人。但是食品公司因为第一次采用劳务派遣的用工方式,对派遣人员的实际工作能力、表现以及是否服从公司的管理有所怀疑,经与派遣公司协商后,最终签订为期一年的劳务派遣协议,约定如果合作顺利一年后再续签一年。问：该食品公司的这种做法正确吗?...