幼儿园工资管理制度 为了让教职工分享幼儿园发展成果，进一步规范幼儿园人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定幼儿园教职工工资管理制度
一、 目的 制定本制度的目的在于规范光子管理，使教职工能够与幼儿园一同分享园里发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合起来
二、 原则 工资作为分配架子形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则
三、 依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献
四、 总体水平 幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状况决定工资水平
五、 工资结构 根据幼儿园工作的实际情况，实行月薪工资+优异分红工资的办法
其中，月薪工资由五部分构成，即月薪=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+奖金补贴
1、 基本工资：根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行发放工资情况，本园设定基本工资为：1000 元
适用于全体正式教职工
2、 岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效
等级 岗位名称 岗位工资 一级 园长 1000、1500、2000 二级 保教主任 800、1100、1500 三级 主班老师 500、700、1000 四级 保育员 300、500、800 五级 后勤人员 200-800 注：同岗位按初级、中级、高级分为三类
3、 技能工资：根据个人学历层次、学识水平、技术职称、注册职业资格等综合考虑，逐项累积增薪，同类证书按以最高为准，变更从证件生效后的下个月起生效
学历学识水平必须为幼教相关专业的全日制中等学院毕业人员才有资格享受技能工资待遇，其中非全日制学历按照降一级的水平计算
等级 注册资格、学历、职称名称 工资标准 一级 中等专业院校、各种全国初级学
