下载后可任意编辑二次固定期限劳动合同期满 用人单位终止劳动合同是否违法【案情简介】申请人王某自 1998 年 2 月 1 日起到被申请人苏州某机械公司从事管理岗位工作，每月工资 5000 元。2008 年 2 月 1 日，双方订立了期限自 2008 年 2 月 1 日起至 2010 年 1 月 31 日止的劳动合同，该合同期满后双方又续订了期限自 2010 年 2 月 1 日起至 2012 年 1 月 31 日止的劳动合同。2012 年 2 月 1 日，被申请人以劳动合同到期为由，向申请人提出终止劳动合同关系，并同意支付其终止劳动合同经济补偿金 2 万元。申请人不同意被申请人的做法，认为其连续二次与被申请人订立了固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，现被申请人单方终止劳动合同，属违法终止要求按违法终止劳动合同支付其赔偿金 4 万元。双方各执一词，协商不成，申请人王某于2012 年 2 月 20 日申请劳动仲裁。仲裁委认为，申请人王某与被申请人苏州某机械公司自 2024 年 2 月 1 日起已连续订立了二次固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同期限至 2024 年 1 月 31 日止。依据《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，该合同期满后，申请人可以要求被申请人与其订立无固定期限劳动合同。而被申请人未提交证据证明申请人工作期间存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的可不续订劳动合同的情形，故其于 2024 年 2 月 1 日通知申请人终止劳动合同属违法终止行为，依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被申请人应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【争议焦点】劳动者连续订立二次固定期限劳动合同期满，用人单位能否与其终止劳动合同？【案例分析】《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...
