下载后可任意编辑《劳动合同》管理办法第一章 总 则第一条 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，使签订和解除劳动合同管理法律规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司（含各区域直营店）与员工（不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生）订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第三条 公司与员工签订的《补充协议》、《岗位聘任书》等各专项协议书作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。第四条 凡公司（含各区域直营店）与所招聘员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。第五条 本办法涉及到的相关通知书、协议书、证明书等除总部、中厨由人力资源部直接发送以外，其余各区均由人力资源部发送至各区经理处，由各区经理视各店需求进行定向发送。第六条 本办法适用于公司总部、中央厨房及 101 宾 GO 牛排馆所有区域直营分店的在册员工。第二章 《劳动合同》的内容第七条 劳动合同的内容包括： （一）劳动合同期限（含试用期限）； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动酬劳； （五）保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订； （八）经济补偿与赔偿； ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑 （九）当事人约定的其他内容； （十）劳动争议处理； （十一）双方认为需要规定的其他内容。第三章 《劳动合同》的签订第八条 签订时间：员工自入职日起一个月之内必须与公司订立书面劳动合同，劳动合同签订具体时间以公司人力资源部发送的《签订劳动合同通知书》为准【经人力资源部授权（本办法涉及到的任何类似事件均适用），该通知可由各区经理发送，，不赘述】。如公司在用工前就与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九条 经公司通知后不与公司签订书面劳动合同的，（人力资源部发送《终止劳动关系通知书》，相关负责人应及时通知该人员离岗，不得继续留用）应及时...
