案例2--家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？

下载后可任意编辑案例 2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的酬劳以及其他方面的条件都很好，小张欣然应允。但是在雇主家干了 3 个月后，小张发现雇主并未提供其原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还常常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动酬劳，并且要求补付其原来承诺但没有兑现的酬劳。然而，雇主不仅没有给小张工钱，反而说她笨手笨脚，不但完成不好工作，还常常弄坏农里的东西，应当在工钱里扣除以作为赔偿。双方争论没有结果，小张觉得自己作为劳动者的合法权益受到了侵害，就依据《劳动法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。