下载后可任意编辑签订"三方协议"注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期
在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金
请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，假如违约需不需要交这赔偿金
律师解答毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束
实际案件 我是 07 年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08 年毕业，08 年 7 月与公司签订了劳动合同，为期 5 年
但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳 5000 元违约金
他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必下载后可任意编辑须交纳，否则办不了离职
而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金
但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金
请问各位大侠，我用交违约金么
难道我的合同签的什么用都没有么
假如我不交违约金会有什么后果
但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧
我又没有什么办法处理这件事
问题补充：我记得就业协议上似乎有这样一个条款
