安徽财经大学继续教育学院函授专科毕业论文论 文 题 目 浅析我国劳动合同订立与解除中存在问题与对策专 业 学 号 学 生 姓 名 函 授 站 二 O 年 月 日下载后可任意编辑浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策 【内容摘要】自 1995 年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。但是，笔者在调查中发现，实践中，劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去仔细思考、讨论。本文主要就劳动合同的书面订立与解除形式、当前订立和解除劳动合同时普遍存在的问题以及原因进行阐述、劳动合同的内容要符合法律要求，要解决这些问题只有通过完善立法和实施其他一些措施，完善我国的劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益。【关键词】劳动合同 订立 解除 合法权益下载后可任意编辑目 录一、我国劳动合同订立与解除现状................................................................................................1二、我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题........................................................................1（一）存在的问题.....................................................................................................................1（二）分析原因.........................................................................................................................2三、解决我国劳动合同订立与解除中存在的主要问题的具体措施............................................3（一）解决我国劳动合同订立中存在的主要问题的具体措施.............................................3（二）解决我国劳动合同解除中存在的主要问题的具体措施.............................................3四、结束语........................................................................................................................................4参考文献............................................................................................................................................5 浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策 一、我国劳动合同订立与解除现状《中华人民共和国劳动法》规定...
