下载后可任意编辑劳动合同类企业经营不景气裁员如何处理要点提示《劳动合同法》的颁布实施，为劳动保障执法活动提供了可靠的执法依据。本案中涉案单位由于经营效益不景气而做出的裁员行为，违反了《劳动合同法》有关规定。针对这一案件，如何依照法律法规查处企业的违法行为，如何缓和劳资矛盾，避开给陷入困境的企业雪上加霜，从而实现对劳动者和企业各自合法权益的双维护。案情介绍2008 年 12 月 14 日，投诉人谢月芳等 14 人向某劳动保障监察机构就用人单位朝阳区沛客服饰店违反劳动合同约定与他们提前解除劳动合同事由进行集体投诉，要求单位依照劳动合同约定支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金 2000 元和支付提前解除劳动合同违约金 1000 元。同时投诉人等提交了双方签订的一年期劳动合同（合同期为 2008 年 9 月 1 日至 2009 年 8 月 31 日），并指出劳动合同上与投诉人等的诉求有关的条款约定，列举如下：第五条第一项，甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每月 15—18 日间以货币形式足额支付乙方上月的工资酬下载后可任意编辑劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。第十一条第一项，甲乙双方约定，任何一方擅自解除劳动合同的（含个人辞职、违纪），应当按以下办法支付违约金：1.以劳动合同期限为赔偿依据，每提前一个月按解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入的 60%计算。第十一条第二项，任何一方违反法律法规规定或本合同约定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。对本投诉立案后，劳动保障监察员对投诉内容进行了梳理，认为本案有三个问题需要确认：一是根据《劳动合同法》第十七条（六）项规定，劳动合同中应当明确劳动酬劳，但劳动者提供的劳动合同中没有约定具体金额，因此劳动者的工资标准应予以核实；二是根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应给予一定的经济补偿或赔偿，但是否应当给予，要对终止和解除劳动合同的具体情况进行调查后予以推断；三是双方虽然在签订的劳动合同中约定了违约责任，但本约定是否合法，单位是否应当承担违约责任，应予核实。2008 年 12 月 17 日，单位依照劳动保障监察机构下达的《劳动保障监察询问通知书》要求提供了部分书面材料，并接受了劳动保障监察机构的询问和调查。经查，单位现有员工 86 人，投诉人谢月芳为单位其中一个店面的店长，工资为每月 1200 元，其余人员月工资为 800...
