行政机关事业单位内部调动管理制度范本

内部管理制度系列行政机关事业单位内部调动管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共 6页编号： FS-QG-19419行政机关事业单位内部调动管理制度Internal transfer management system of administrative agencies and institutions 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第一章总则第一条事业单位工作人员调动管理，规范调动程序，完善调动手续， 确保工作人员合理、 有序流动， 结合我区实际，特制定本办法。第二条以 “统筹安排、 兼顾全局、 科学有序、 注重实效”为目标，坚持组织安排与个人意愿相结合的原则，根据工作需要和资格条件，从严把握工作调动。第三条本办法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位( 含区内学校 ) 的正式在编工作人员。第二章调动计划第四条工作人员调动必须在规定编制、职位( 岗位 ) 空缺GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共 6页内进行。第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位 ( 含区内学校 ) 如有调动需求，需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动计划，区人力资源和社会保障局汇总后，按照单位编制及职位( 岗位 ) 空缺情况和工作目标拟定工作人员调动计划。如遇特殊情况及急难险重工作需求，经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后，该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。第三章调动条件第七条调动条件( 一) 直接调动1. 工作积极主动，表现良好。2. 身体健康，能够吃苦耐劳。3. 具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资格。( 二) 遴选调动参照公招相关要求进行，坚持凡进必考，择优录用。( 三) 有下列情形之一的人员，不得调动: GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第4页/共 6页1. 特殊岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的; 2. 涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查，尚未作出结论的; 3. 受处分期间或者未满影响期限的; 4. 正在接受审计机关审计的; 5. 试用期、最低服务年限未满的; 6. 近三年年度考核有基本称职( 基本合格 ) 、不称职 ( 不合格 ) 或不定等次的 ; 7. 法律、法规规定的其他情形。第四章调动程序第八条调动按照以下程序进行( 一) 受理用人单位向区人力资源和社会保障局提供以...