下载后可任意编辑建立干部监督“五位一体”体系调研工作开展情况总结报告干部监督工作是干部工作的重要环节，是建设高素养干部队伍的基础和保障。随着我县经济社会的进展，干部监督工作也面临新的形式和要求，然而干部监督涉及面广、难度大，仅靠组织部门的力气是远远不够的，必需要从完美干部监督体系上着手，把干部监督贯穿于干部培育、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。 一、建立干部监督 五位一体 体系的思路 为了了解我县干部监督工作的现状，我们设计了一份《x 干部监督调查问卷》，将 xxx 份问卷分离发放给退休老干部，机关、政法、人大、政协、镇一把手和普通干部，社区工作人员和一般群众，收回有效问卷 x 份。从中总结提炼出干部监督工作中较为普遍关怀的 x个方面，分离是警示教导、组织监督、社会监督、监督制度和考核评价，使干部监督在监督的潜意识上、监督的机制上、监督的内容上和监督的手段上体现出整体性。根据上述状况，干部监督工作应着力构建 五位一体 体系，即教导监督体系、组织监督体系、社会监督体系、监督评价体系和监督制度体系。 教导监督体系。通过常常性的思想教导，使干部充分熟悉到监督管理工作的重要性和须要性，为干部监督组织体系的建立制造良好环境基础。抓好三方面工作，相关政策规矩教导、警示教导、谈话教导。下载后可任意编辑 组织监督体系。组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用。重点抓好领导班子和领导干部的监督，对 X 政领导干部选拔任用工作的监督，完美干部监督工作协调协作机制，完美组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。 社会监督体系。依赖和发动社会群众参加干部监督工作，充分发挥群众监督和舆论监督的作用。着重建立和完美舆论监督机制、社区监督机制、网络监督机制和信访举报机制。 监督评价体系。建立客观公平和合理法律规范的干部监督评价体系，实事求是地反映和评价干部，有效地调动干部的乐观性。抓好科级干部考核指标的科学设置，干部日常考核的长效机制，及考核结果的反馈应用，突出导向作用。 监督制度体系。完美符合工作实际的监督制度，促进干部监督管理合理、法律规范、有效，建立健全完整的监督制度体系。 二、建立干部监督 五位一体 体系调查状况及结果分析 近年来，x 从制度建设着手，不断创新办法和途径，坚持对干部严格要求、严格教导、严格管理、严格监督，干部监...
