领导班子增强四个意识，反对圈子文化和好人主义对照检查材料根据市委《关于深入开展圈子文化和好人主义问题专项整治方案》要求，按照区委组织部、区纪委关于召开专题民主生活会的安排部署，领导班子集体学习了十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，市委书记在巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会等相关会议上的讲话要求，以及区委书记在全区领导干部集中轮训班上的讲话要求
领导班子进行深入的学习交流和谈心谈话，并在广泛征求意见的基础上， 联系工作实际， 认真查摆“圈子文化、好人主义”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，坚决铲除滋生圈子文化和好人主义的土壤和环境，努力营造良好政治生态和从政环境
现将XX 领导班子对照检查情况报告如下
一、存在的问题和不足（一）在“圈子文化”方面存在的问题对圈子文化、拉帮结派缺乏深刻的认识
能够认识到圈子文化、拉帮结派对党的利益的严重危害，但主观上认为是清闲部门，圈子文化、拉帮结派离自己很远，没有站在讲政治的高度，深刻认识“圈子文化”和拉帮结派问题的严重危害
（二）在“好人主义”方面存在的问题1、对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气， 当老好人、 怕得罪人
比如，有的职工上班闲聊，有的职工私下议论是非，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止
领导班子抓制度落实韧劲不足
如单位制订了考勤管理制度，对考勤、请假等进行具体规定，但在执行过程中，考虑到谁都会遇到急事，因此对有些迟到早退现象表示谅解，抓得不严
3、有时遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好
如在开民主生活会的过程中，在开展批评与自我批评时缺乏力度与深度，没有真正用好批评与自我批评这个武器
二、深入挖掘“圈子文化”、“好人主义”问题产生根源一是党性锻炼有所放松
由于班子成员大多到了快退休的年龄，党性锻炼的主动性、自觉性放松了，有时
