翻译SA8000-2014 社会责任管理体系内容I. 前言 1. 目的与范围 2. 管理体系II. 规范性原则及其解释III. 定义IV.社会责任规范1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩戒性措施7. 工作时间8. 工资9. 管理体系I.前言 1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。2. 管理系统对于 SA8000 以下 8 个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合 SA8000 标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议 116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第 105 号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第 111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）第 一 页 共 九 页翻译国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第 146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第 164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号 （私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）国际劳工组织关于艾...
