人力资源管理-0056VIP专享

人力资源管理-0056配伍题（共 1 题，共 10 分）1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。(1).下面选项中正确的配对是（ ）AAFBAGCAHDAIEAJ参考答案：E(2).下面选项中正确的配对是（ ）ABFBBGCBHDBIEBJ参考答案：D(3).下面选项中正确的配对是（ ）ACFBCGCCHDCIECJ参考答案：A(4).下面选项中正确的配对是（ ）ADFBDGCDHDDIEDJ参考答案：B(5).下面选项中正确的配对是（ ）AEFBEGCEHDEIEEJ参考答案：C判断对错题（共 15 题，共 15 分）1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（ ）T√F×参考答案：T2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）T√F×参考答案：T3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。T√F×参考答案：T4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）T√F×参考答案：F5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ）T√F×参考答案：F6. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）T√F×参考答案：T7. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）T√F×参考答案：F8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）T√F×参考答案：F9. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）T√F×参考答案：T10. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 （ ）T√F×参考答案：F11. 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ）T√F×参考答案：F12. 招聘程序的第一步是招募。（ ）T√F×参考答案：F13. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、...