QEPN 程序文件 SHEET No. 1 OF 6 制定 2002 年 11 月 11 日 人力资源管理程序 QEPN403---01 1． 程序目的 通过对公司人力资源管理，培养从业员工的质量和环境保护意识，开发各自的潜在能力，保质、保量完成各项工作目标；全面提升企业整体质量/环境管理水平，提高产品质量和竞争力，以完成公司质量/环境管理目标，保证公司经营目标实现。 2． 程序范围 2 适用于公司与质量/环境管理体系有关的各类人员(扩展至PCB 第二制造栋及EMS)， 以确保人员能有效控制所承担QEMS 过程，实现质量/环境管理目标。 3． 与手册的对照： QEM4.3 4． 定义：无 5． 主要职责 ⒌ 1 各部门（工序）负责测算本部门人力资源需求及能力，并据此制订培训需求计划。 ⒌ 2 人事部门负责编制公司人力资源开发计划和《年度培训计划》，同时，制订人力中断时的应急计划。 ⒌ 3 人事部门负责组织制订基础教育资料,并对新进员工进行公司发展简介、各项管理制度、《员工手册》和质量/环境管理体系有关的基本知识的培训，各相关部门（工序）依据程序文件/MMSN 标准对新员工进行岗位相关技能和环境/管理知识的培训。 ⒌ 4 各部门(工序)负责按年度培训计划，对员工实施岗位业务操作工种技术、质量/环境岗位管理要求的培训。 ⒌ 5 人事部门组织制订竞争激励制度，调动员工积极性，提高工作效率。 ⒌ 6 相关部门（如品管、技术、特种工序等）负责依据顾客特殊要求及产品特殊性能作成MMSN 标准，对员工进行培训。 具体如下表所示： 培训对象 培训内容 主要部门 关系部门 新入社员工 公司简介、各项管理制度、《员工手册》、线路板制作工具、5S、 ISO9000/ISO14000、 TS16949、 TPM 等 人事课 庶务课 上岗前员工 各岗位职责、作业标准、设备操作说明书、质量/环境管理体系文件、EMS 制作工艺及标准、无铅焊锡工艺及标准等 所属部门（工序） 相关部门 在职员工 按年培训计划实施 异动员工 异动后相关岗位技能及MMSN 标准 6． 程序内容 ⒍ 1 招聘计划内的拟订 公司各部门依据工作量和设备产能及质量/环境岗位要求、产品特殊特性要求配置人员，定格并申报招聘计划。人事部门按《职务说明书》要求通过人才市场、报纸等各种渠道进行招聘各岗位人员。为保证公司生产顺畅动作，公司应制订人力资源中断应急计划，并据此实施。 ⒍ 2 人力资源的招聘、内部调剂、试用 如下表所示 3 2 韩华斌 04/08/04 仲青...
