1 劳动纠纷案例分析 招聘篇 时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR 的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然任何事情包括劳动争议都是有前因后果的劳动合同签订后产生的劳动争议相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议就要将关口前移从防范招聘时的风险做起。招聘广告中的风险防范 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为 4 个月。3 个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也 没有明确 具 体 的职务 说 明书 ，也 没有书 面告知 小 李该 职务 的工作内 容 以 及 岗 位要求 。因此当被 质 询 时，公司无 法出具 当初 双 方认 可 的职务 要求 ，既 然没有约定要求 ，公司又怎 么能 证明其不符 合录用条件呢 ，当然败诉也 是在预料 之 中的。 二 、本 案件适 用相关法律条款 《 劳动合同法》 第 三 十 九 条劳动者有下列情形 之 一的，用人单位可 以解除劳动合同： 在试用期被 证 明不符 合录用条件的。 三 、案例点 评 或许 您 会认 为招聘广告只是招聘人员的一种 宣 传 手 段 而已 会有什么法律风险吗 ？ 其实风险可 能 会在这 不经 意 间 产生，如 果招聘广告撰 写 的不好就有可 能 暗 藏 “杀 机 ”。因为在试用期内 ，企 业 享 有一项权利 ，如 果发 现 劳动者不符 合录用条件，可 以 随 时解除劳动合同。但 这 项权 利 的行 使 是有条件的，即 用人单位要证 明劳动者不符 合录用条件。具 体 到不符 合哪 一条录用条件，举 证 责任在于单位。而最 有力 的证据 之 一就是招聘广告。所以 在招聘广告中，单位一定要明确 自 己 的招聘条件，并注 意 将此广告存档 备 查并保 留 刊 登 的原件。这 样 ，一旦 在试用期解雇 员工而产生纠纷时，就可 使 单位处 于主 动地 位，防止 出现举 证 不能 而败诉的风险。 本 案中如 果公司在招聘广告中就明确 录用的条件，或者在招聘广告中先笼 统 说 明录用的条件，然后再 在劳动合同或入...
