下载后可任意编辑国企混改职工安置方案____市____科技有限公司改制职工安置方案根据____经营性资产管理委员会决定(____经资委纪要〔____〕____号)、____市____有限公司于____年____月____日出具的《____市____科技有限公司改制____决定》(____公司〔____〕____号)，____市____科技有限公司(以下简称“改制企业”)的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依据《____劳动法》、《____转发____国有资产监督管理委员会关于法律规范国有企业改制工作意见____》(____〔____〕____号)、《____转发国资____法律规范国有企业改制工作实施意见____》(____〔____〕____号)、《____转发省劳动保障____做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》(粤府办〔____〕____号)、《____国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改〔____〕____号)等法律、法规及法律规范性文件的规定，制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况(一)改制企业现有人员基本情况 1.在册职工名，其中离岗退养人员名。2.无离休人员或退休人员。3.工伤(职业病)职工人。4.距法定退休年龄不足____年的职工人。5.无请长假、停薪留职、档案____、协议保留劳动关系等不在岗人员。6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。1(二)改制后企业接收安置职工情况。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑1.接收安置的职工名。2.其中办理离岗退养职工名、工伤(职业病)职工名等。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、进展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和实施依法进行，法律规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置 1.职工安置人数改制企业解除职工人数为名，安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2.经济补偿标准根据《____转发省劳动保障____做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》(粤府办〔____〕____号)的规定，改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于____%的企业为例)依据《劳动法》、____《转发省劳动保障____做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》(粤府办〔____〕____号)等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限重新计算。根据《____...
