秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。 人力资源管理复习题 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （ A ） A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 （ B ） A.趋势分析法 B.管理者 继 任 模 型 C.德 尔菲 法 D.回 归 预测法 5.某 公 司 今 年 离 职 人员数 为 30，而 今 年 在职 人员的平均 数 为 150，那 么 ，该 公 司 的人员变 动率是 （ A ） A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我 国 组织目 前 面临 的一个 重大 问题是 （ A ） A.人力资源过 剩 B.人力资源浪 费 C.人力资源不 足 D.人力资源管理不 当 7.当职 位 空 缺 有许 多 种，而 且 在某 一特 定 地区 内又 有足 够 的求 职 者 的情况下，应 该 使 用以下哪种招 募 形 式 （ B ） A.报 纸 B.广 播 电 视 C.杂 志 D.招 募 现场的宣 传 资料 8.在人员甄 选活动中，对一个 人所 学 知 识 和技 能的基 本检 测称 之 为 （ C ） A.能力测试 B.人格 测试 C.成就 测试 D.兴 趣 测试 9.在人力资源规划中，为了保 持组织在中、长 期 内可能产 生的职 位 空 缺 而 制 定 的人 力资源规划称 为 （ D ） A.人力分配 规划 B.调 配 规划 C.晋 升 规划 D.招 聘 规划 10.世 界 上第 一个 兴 趣 测验 量 表 是 （ A ） A.斯 特 朗 男 性职 业 兴 趣 量 表 B.比奈 － 西 蒙 量 表 C.库 德 职 业 兴 趣 测验 D.爱 德 华 个 性偏 好 量 表 11.用轻 的秤 砣 冒 充 重的秤 砣 会 造成 （ B ） A.随 机 误 差 B.系 统 误 差 C.信 度 变 化 D.效度 升 高 12.下图 反 映 的是 （ C ） A.信度高...
