SNOW EDRAN HR 人力资源管理基本法 第 1 页 共 3 4 页 人力资源管理基本法草案 文件名称 人力资源管理基本法草案 编号 版 本 电子文件 页码 修改状态 草案商讨 修改记录 修改内容 主持人 完成日期 批准意见 整理修订 人力资源部 2010.11.6 草案 第一章 总则 第一条 为了规范公司人力资源管理，以“选才、育才、用才、留才”思想为指导，做好公司人力资源的合理配置，充分发挥绩效作用，提高公司的经营效益和员工的个人收入。 第二条 员工的在岗考核期间，以一个完整的公历会计年度计算，一年期满，通过考核评定重新上岗。 第三条 公司坚持公开、公平、公正的选才和用人原则。 第四条 公司实行严格管理前提下的人情化管理。 第五条 公司涉及人力资源管理和开发工作，均依照本法执行。 第二章 招聘与解聘基本制度 第六条 公司招聘计划由人力资源部主持制定，并负责组织招聘工作。 第七条 应聘人的试用期为三个月，经总经理批准方可缩短或延长，延长期最多不超过3 0 天。 （一） 试用期考评： 应聘人试用期满，由本人向 人力资源部提出 转 正申 请 ，人力资源部进 行综 合考评后 ，依次 报 用人部门 负责人、分管副 总经理、总经理审 查 。 合格者 正式 录用，并签 订正式 劳 动 合同 。 （二 ） 试用期工资： 试用期只 发放 基本工资，其 标 准参 照当 地 政 府 的相 关 规定。 第八条 应聘人应凭 本人工作目 标 及完成情况 ，向 公司提出 书 面 申 请 缩短考察 期，提前转 正。 第九条 招聘流 程 。 （一） 根 据 公司人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘准备 ； （二 ） 发布 招聘信 息 ； （三） 人力资源部会同 用人部门 组织面 试工作； （四 ） 应聘人岗前培 训 ； （五 ） 综 合考评： 监 督 检 查 应聘人试用期间的工作，并做出 书 面 评定； （六 ） 办 理转 正手 续 ； （七 ） 签 订正式 劳 动 合同 。 第十条 招聘面 试流 程 。 （一） 审 核应聘人《 应聘人信 息 登 记表 》； （二 ） 背 景 调 查 、甄 选评价 ； （三） 通知 面 试； SNOW EDRAN HR 人力资源管理基本法 第 2 页 共 34 页 （四）面试结果分析与评价； （五）会同用人部门确定录用人选； （六）面试结果反馈； （七）面试结果存档。 第十一条 聘选与辞谢。...
