导言：人类的行为模式 性格是我们的本质，他是我们处在最放松状态时的行为方式，是已被“设定”的
大多数人都具有可预见的行为方式
谨记：我们不说要试图“发现”某种行为方式或特殊的性格类型，而是去考察行为的差异
我们研究的着眼点不是“好或坏”以及“对或错”，而是不同性格中的差异
比较，如果我理解你，你也理解我，我们就会有一个更好的人际关系
第一章 人类行为的四种模式 人类有四种基本的性格“类型”，也被称作“人类行为的四种模式”
这些性格元素以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格
内向型— 外向型 外向型（快节奏型） 好动，节奏很快，精力旺盛，自信，管理者，多多益善
建议：可以学习更加沉着谨慎地行事来协调其性格
内向性（慢节奏型） 乌龟，谨慎，出色的辨别力，看本质，末后工作，不善交际，以家庭 为中心 ，不喜 欢 被新 奇事物 所 惊 扰
建议：可以学习更加积 极 进 取 ，并 且 振 奋 精神 去协调他们的性格
以人物 为中心 型— 以人为中心 型 以人物 为中心 — 情 感 取 向型 以任 务 为中心 型的人喜 欢 做 “事”，制 定计 划 或者参 与 项 目
通 过 完 成任 务 而获 得 快感
如果你需 要一个人去负 责 组织 一个有许 多细 枝 末节的工作的话 ，例 如学校 毕 业 典 礼 ，那 你就应 该 找 一个以任 务 为中心 型的人，他会确 保 每一个细 节准 确 无 误
他们还 是出色的计 划 着，在任 务 已开 始 时就会考虑 到 结 束
然 后，通 常 他们会过 于 关注 工作的完 成，因 而容 易 伤 害 他人的感 情
他们并 不是有意 如此 ，只 是因 为，对于 他们来说，任 务要比个人的感 情 重 要的多
如果是在完 成任 务 是要与 他人发生 冲 突 的话 ，他们很难 去关注 他人的情 感
建议：可以学习更好地关
