精品文档---下载后可任意编辑1、 设置岗位的基本原则是（ ）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗 3. 因关系设岗4. 因人设岗2、 1-5 年的人力资源规划称为（ ）。1. A. 长期规划2. 短期规划3. 中期规划 4. 组织规划3、 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。1. B. 行为法律规范2. 技术法律规范3. 管理制度4. 业务法律规范 4、 现代人力资源的基本职能1. C. 保持、奖惩、调动、评价2. 录用、保持、进展、考评、调整 3. 计划、组织、监督、激励、协调、控制 4. 录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。1. 考评者记录并观察员工工作中的关键事件 2. 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料3. 考评者无需考虑行为的情景4. 考评者要对人不对事6、培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。1. 问卷法2. 观察法 3. 访问法4. 记录法7、（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。<="" span="" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-style: none; text-indent: 21pt;">1. 生产管理人员2. 计划管理人员3. 培训管理人员 4. 岗位管理人员8、在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。1. 业务交接2. 离职面谈 3. 监督交接4. 离职生效9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采纳（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。1. 内部调剂 2. 外部补充3. 招聘4. 借调10、（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。1. 人员选拔 2. 人员录用3. 招聘准备4. 招聘评估11、以下属于考官面试目标的是（ ）。1. 创新一个融洽的会谈气氛2. 展现自己的专业知识和工作风范3. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息4. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。1. 心理测验法 2. 工作实践法3. 典型事例法4. 调查问卷法13、在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（ ）。1. 该程序不重要2. 符合应聘者的意愿3. 有利于提高体检的准确性4. 节约费用 14、（ ）理论是美国心理学家马斯洛提出的。<="" span="" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt...
