对当前职工队伍素质状况的调查与思考

1 对当前职工队伍素质状况的调查与思考 大连房产生活段工会主席 李明 高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。 房产生活辅业单位整合后职工队伍素质状况如何？存在着哪些不适应科学发展观要求的突出问题？怎样解决？近期，我带着这个问题进行了专题调研。 一、基本情况 大连房产生活段现在岗工人为1390 人，女工为197 人。年龄结构为30 岁以下职工149 人；31 岁—50 岁职工818 人；51 岁以上职工423 人；平均年龄为44.6 岁。文化结构为初中及以下职工796 人；高中、技校及中专职工425 人；大专及以上职工169 人；平均文化程度为初中。职鉴情况为初级工13 人；中级工83 人；高级工231 人；技师3 人；高级技师2 人。目前职工职鉴主要涉及电工、钳工、管道工和汽车驾驶员等工种，其他社会通用工种职鉴将陆续展开。 通过调查感到，目前职工队伍素质呈现如下四个特点：一是 2 适应改革心理素质良好。段在2006 年 3 月经过第一轮整合后，三年来先后又整合了原大连铁建公司、原材料厂仓库、苏家屯车辆段大石桥检车场、熊岳城疗养院等单位。由于段各级组织坚持在思想上教育引导，在岗位安置上体现人性关怀，在工资、奖金及福利待遇上实施向一线倾斜，全段职工群众总体心态平稳，心平气和，归属感较为强烈。二是适应岗位变化较快。段整合后管理体制和生产组织结构随之安全生产经营发展的要求发生了相应的变化，特别是物业车间所辖物管处由原来14 个缩减为8 个，原瓦房店多经车间并入工程公司，大石桥检车场划归大石桥房产车间等，由此牵动近200 名职工生产岗位的变化。这些职工以大局为重，服从生产组织结构调整需要，迅速转换岗位角色，自觉适应新岗位、新变化、新要求。三是适应团队作战能力明显增强。近三年来，为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占领市场，段积极投入“大兵团”联合作战，较好地完成了坼扒中间站、大连站一站台专用线施工、通霍线扩能改造、金州新站舍建设等工程任务。在这些工程施工和建设中，处处体现了职工团队意识较强，紧密配合，联劳协作，是一支善打硬仗、能打胜仗的队伍。四是适应严抓岗位安全职责落实的自觉性不断提升。2007 年段发生的“8、28”职工伤亡责任事故和2008 年发生的“4、 14”、“ 9、 24”挖断电缆影响行车责任事故，给职工带来切肤之痛的严重经济损失，使职工从中汲取深刻教训，做到警钟长鸣。尤其是面对路局、段...