人力资源管理案例集郭巧云主编湖南商学院工商管理学院目录1・“闹”过之后 12．人事经理的困惑……………………………………………13・福特汽车公司的人员管理…………………………………34. 约翰•亚力山大的辞职 65. 戴维•舒斯特的奖励 66・草原兴发专题探索“思筹”之路——造物先造人………87. 高智力人群的管理 138. 陈峰该怎么办？169.龙总经理该做什么…………………………………………1810•“三塔”管理系统一一让你更上一层楼 1911. 工作职责分歧 2012. 乔利民是不是个好科长 2113. 通用电气挑选接班人的独特方式………………………2114. 微软一一严格选聘聪明人 2715. 招聘中层管理者的困难…………………………………2816. 某机器制造厂关于销售科长招聘渠道的分歧 2817. IBM 成功培养人才 2818. 赛马不相马 3019. 赛特购物中心的绩效考核 3320. 柳工集团公司考核管理办法 3421. 红仁食品公司的绩效管理体系 3522. 对贺彬的考绩 3623. C 处长的薪酬分配难题 3824•南方公司薪酬制度该怎么改？3925. 某 IT 企业的薪酬制度改革 4026. 退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 4127. 一起人才流动的“官司”………………………………42案例一“闹”过之后某公司近来事情接连不断，使人们对公司的前景不表乐观。首先是，公司决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员。制订的标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满矛头直指公司领导，并表示若不能享受，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司又宣布调整对技术人员的津贴政策，按助工、工程师和高级工程师三个档次进行津贴。公司的激励津贴制度变成了人人有份的大锅饭制度，钱花了，却收到了负效果，加大了技术人员对公司的不信任感。该公司的一线生产为连续性生产运行，有大量倒班工人，他们知道此事后，都商量：既然干部和工程师都涨工资了，那为什么我们的工资不涨?立即有人电话打到公司某领导处，要求增加津贴，某领导表示此事要研究。倒班工人们流传着不满言论，他们决定在不上班的时候集体找公司领导理论。于是，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房...
