精品文档---下载后可任意编辑2024 最新劳动纠纷民事起诉状参考范本（两篇） 劳动纠纷民事起诉状 原告：阜阳市 XX 物业管理有限责任公司 住所：阜阳市 XX 路 XX 号 法定代表人：李ＸＸ 被告：李 XX（又名李 XX），男，汉族，1974 年 4 月 3 日出生，住阜阳市颍州区 XX 一期 X 号楼 XX 户，电话：XXXXXXXX。 原告不服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字（2024）第 X号裁决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 1、请求法院不支持原告向被告支付 2024 年 6 月份工资 800 元。 2、请求法院不支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金 100元。 3、请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资 1600 元。 4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金 400 元。 5、请求法院不支持原告为被告补办 2024 年 4 月至 2024 年 6 月的各项社会保险。事实与理由被告 XXX 年 4 月 10 日到原告阜阳市 XX物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于 2024 年 6 月30 日擅自离职，于 2024 年 8 月申请劳动仲裁，2024 年 12 月底阜阳精品文档---下载后可任意编辑市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（2024）第 40 号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下：一、原告六月份未领取的工资是 720 元，但劳动仲裁结果竟支持其 800 元这是不符合客观实际的。 二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金 100 元。入职时，被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于 6 月 30 日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。 三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自 2024 年 6 月 30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规章制度，违反其在应聘人员登记表中“……辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补...
