精品文档---下载后可任意编辑市“十四五”人才工作重难点问题调研报告 市“十四五”人才工作重难点问题调研报告 我市是处于经济欠发达地区，深化讨论和解决“十三五”期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才服务进展的支撑保障作用，对于提高“十四五”区域竞争能力和水平具有决定性意义
一、“十三五”人才工作的主要做法和成效 多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深化推动人才强市战略，以贯彻落实人才进展规划为抓手，大力实施 xx 等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升
(一)加强宏观指导，健全人才工作格局
印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布 x 个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x 个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学法律法律规范的全市人才进展规划体系
建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导
(二)完善政策措施，优化干事创业环境
先后出台《xx 人才开发条例》、《xx 人才市场条例》、《xx 专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进 xx 人才和社会保障 事业进展的意见》、《关于加强 xx 人才进展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等 x 多项政策法规文件，推动了人才工作的法律法律规范化、制度化，努力为各类人才能事创业提供良好环境
(三)推动内引外联，为科学进展聚集英才
各级党委政府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点项目健康快速进展
市党委政府借助 xx 等重大项目和产业进展需要，柔性引进院士 xx 名、国内外知名专家 xx 名，全职引进博士 xx 名
加强同国内著名高校人才沟通合作，与 xx 大学签署战略合作协议，与 xx 大学签署人才合作框架协议，推动 xx 与
