第 3 页精品文档---下载后可任意编辑快速抓住人眼球的简历 快速抓住人眼球的简历 从 1200 多份简历中，选出 150+份进展笔试，感受颇多。觉得有必要跟预备找工作的师弟师妹们说说一些需要留意的地方。 每一份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以 15 秒内确定一个人真的很残忍，可没方法，现实就这么残酷。假设你连简历都闯不过去，你就算再有力量再有潜力，也没人看得见。所以，确定千万要重视简历，而且确定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，到底，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。 1、外表功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接 pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今日是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 2、求职信实在没必要。 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 或许有 1/10 的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校内聘请和社招不一样，后者 hr 部门会每份简历都认真阅读，可前者?可以告知大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过 15 秒，我们一个比较过分的老总甚至 5 秒确定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。假设每封都看得那么认真，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。 筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比方有个同学写自己最大的缺点是宠爱看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。 4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。 有些女生应当是去照的完善照，贼成熟贼秀丽贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应当以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然假设是那第 5 页精品文档---下载后可任意编辑种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，假设照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成果还是很重要的，得过的奖确定要写上...
