签订劳动合同必防七大陷阱

精品文档---下载后可任意编辑签订劳动合同必防七大陷阱 签订劳动合同必防七大陷阱 合同，是聘请方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律根据。以下是我收集的订劳动合同必防七大陷阱，希望大家仔细思索！ 【陷阱一】签空白合同 刘某与公司发生劳动争议。庭审中，单位出具的劳动合同上注明刘某工资标准为每月 2500 元，而刘某指出签合同时他签字的是空白合同，工资标准是公司后来私自填上的，且单位并未将合同原件交给他，法院最终根据刘某提供的工资发放记录证明其工资收入为每月 4000 元。 提示 书面劳动合同在签订时内容不完好、甚至签空白合同的现象十分普遍，而一旦出现劳动争议，用人单位就会在劳动合同原有的空白处补填利于自己胜诉的内容。 因此劳动者在签订书面劳动合同时不要在有空白格的劳动合同上签字，并坚持保存一份劳动合同原件。 【陷阱二】合同商定不明 张某在某公司为行政助理，后发生争议。用人单位以张某工作不能到达公司要求为由解除与张某的劳动合同关系，同时无需支付补 1 / 5精品文档---下载后可任意编辑偿金。而在双方的劳动合同中，仅有张某工作须“到达甲方要求”几个字，而什么是甲方要求则没有予以明确。最终，法官判决公司败诉。 提示 当前很多劳动合同中用“休假制度根据国家有关规定”、“工作内容到达甲方要求”等内容进行概括性商定，而一旦发生纠纷，因为商定模糊不清，法官无法推断责任。因此建议，劳动者与单位在签书面劳动合同时，双方应当就内容作出具体商定。 【陷阱三】违约条款商定不公 李某与公司签订为期 5 年的劳动合同，公司为他办理进京户口并商定，原劳动合同已经执行满一年的，依据合同解除、终止或无效日距劳动合同商定的到期日的年限，由李某根据每年 8000 元向公司支付违约金。最终，该商定被法院认定为无效。 提示 劳动合同法明确规定只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形下，可以商定劳动者承当违约金。因此，无论用人单位是否为劳动者解决了户口问题，都不能成为劳动者承当违约金的理由。 【陷阱四】竞业限制过于泛滥 郑某与公司签订的书面合同商定其岗位为驾驶员，并且在合同期满离开后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，但未就补偿数额进行商定。 2 / 5精品文档---下载后可任意编辑 因为郑某已经遵守了竞业限制规定，他离职后，法院根据他离职前工资标准的 50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。 提示 法律...