省属高校二级教授、三级教授任职及待遇细则 第 一 章 总 则 第一条 为了深化省属高校人事制度改革，促进省属高校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。 第二条 省属高校二级教授、三级教授实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。省属高校二级教授、三级教授岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。 第三条 省属高校二级教授、三级教授总量根据省属高校岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。 第四条 省属高校二级教授、三级教授岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。 第五条 省属高校二级教授、三级教授岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。 第 二 章 省属高校二级教授、三级教授岗 位 设 置 的 条 件 及 数 额 第六条 省属高校二级教授、三级教授岗位的设置按管理权限，由省人力资源和社会保障部门核定。 第七条 具有博士学位授予权的高等院校可设二级教授岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。 具有硕士学位授予权的高等院校可设三级教授岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。 第八条 不符合设置二级教授、三级教授岗位条件的省属高校，如具备符合省属高校二级教授、三级教授岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。 第 三 章 岗 位 任 职 的 基 本 条 件 第九条 二级教授岗位任职基本条件 一、聘任教授专业技术职务满1 0 年者，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件 （一）人才类（符合下列条件之一）： 1 ．国家“9 7 3 ”计划课题负责人，或国家“8 6 3 ”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人； 2 ．国务院学位委员会学科评议组成员； 3 ．省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才； 4 ．全国宣传文化系统“四个一批”人才。 5 ．其他做出突出贡献，在业内享有盛誉，被公认为一流人才。 （二）奖项类（符合下列条件之一）： 1 ．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖（个人排名前五）以上奖项；或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）； 2 ．获得中国高校人文社会科学...
