医院奖惩制度(同名16703)VIP免费

辛集康辰医院奖惩制度第一章总则第一条为确保医院工作质量和正常秩序，规范医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动员工积极性和创造性，鼓励鞭策为公司利益恪尽职守，制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度解释与实施由院办及职能部门负责。第四条本制度执行方法：(1)职能科室监督检查；(2)科室自查，缺陷上报；(3)患者投诉及社会反应。第五条本制度自下发之日起执行。第二章奖则奖励对象：各科室及个人。奖励方式：1、精神奖励（通报表扬、授予荣誉称号等），2、奖金或奖品。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。1奖励金额：50-500元。奖励范围：第六条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第七条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第八条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。第九条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十一条在各种意外事件发生时，爱护医院财产，见义勇为，保护了医院财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十二条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十三条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十四条社会满意度超过95%的科室或个人。第十五条凡在正式报刊、杂志发表论文的作者，省级奖励300元，国家级奖励500元，各级学会交流文章参照上述2规定执行。第十六条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励100元。第三章医德医风罚则第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或为集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，影响恶劣者予以辞退。第十八条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成不良后果的由个人自行负责。第十九条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评或辞退。第二十条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，责任医师或科室没有给予很好的沟通与解决，而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发个人或科室50元。第二十一条科室社会满意度在80%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。第二十二条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责3令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院办，由院办处理。第二十三条未经医院领导同意，药剂科、药库不能擅自引进新药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，或予以辞退。第二十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。第二十五条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人200－500元，并视其情节给予通报批评或予以辞退。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发1000元，并予以辞退。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人1000元，予以辞退并承担法律责任。第二十六条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作...