人才引进实施方案 第 1 篇：引进人才工作实施方案引进人才工作实施方案 围绕我区经济社会进展的总体目标，根据我区进展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，始终把加强高技能人才培育作为提升企业核心竞争力的重要手段之一，不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，有计划、有重点、有针对性地引进各类人才
积极探究高技能人才多元化的激励机制，全面推动高技能人才队伍建设
企业进展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作
一、我区人才资源现状： 目前我区高层次人才总量偏少，素养偏低
人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用
人才观念淡薄，许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区
满足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还重要
在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因
人才工资待遇低，人才培训机制不健全
近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全
即使一些人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不明显；创新能力不强
主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、核心技术产品少，高新技术产品、产值在工业进展中主导作用不够明显
二、抓高层次人才引进和培育的具体措施 根据科学进展观要求，围绕我区经济进展的总体布局和趋势，着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强
