看到一篇非常好的评测文章，整理下后和大家共享下。 大连 IT 培训机构横向测评前言：伴随着 2024-2024 年大连软件外包行业的回暖；IT 行业人才热度明显提升，眼下大连软件行业就业形势比拟酷热。目前对于应届毕业生而言；找一份软件开发工作目前的难度不是很大，但多为根底类或支持类的工作居多，而且以中小公司职位居多。假如想要谋求一份500 强企业或国内大型软件公司的职位，接触一些大规模的商业及开发工程，对技术和外语的要求还是显得门槛稍高一些；很多计算机相关专业的应届毕业生或想跨行转软件开发的朋友可能会考虑选择 IT 培训机构作为一个跳板；但目前大连 IT 培训机构水平良莠不齐，而且有些广告夸大或者虚假容易误导消费者，市场也相对感觉比拟混乱；这样就难免有些朋友上当受骗。今日笔者就自我主观的调研对大连的 IT 培训机构做一个综合性的分析，希望可以给想要在大连选择培训的朋友提供一个相对靠谱的参考。笔者所在公司是一家大型软件企业，每年都会从大连各大培训机构筛选一些人才作为根底人才补充，也因此和大连多家培训机构有过往来。本次评测内容，根据互访各个机构的印象和座谈、以及面试过大量的不同机构的培训生所作出的技术评定和综合评定、参考其它面试官和其它软件公司朋友的评价、同时也参考培训生对自己机构的评价等信息来做出一个横向比拟。评测方法：本次评测分为七大模块，每一个模块的总分值值为最高 10 分；分数越高象征着综合评价越好，分数越低代表着机构实力偏弱或诚信度较差。评测内容包括1.广告真实度：一个机构的广告是消费者的主要导向，虽然好的广告可以吸引来大量的消费者，但广告在为企业带来利润的同时，也要兼顾其社会责任，所以笔者观点：广告可以打，但必须负责任。2.机构软硬件条件：一个好的根底设施和硬件设施是必须的。3.师资能力：一个机构的灵魂在于师资，不管多么优秀的体系，都需要一个合格的师资去将它完成，师傅不好学生就不可能太好。4.培训体系：同样是学习一门开发技术，但不同的课程设置顺序或方法是会带来不同的学习效果，体系的设计一定程度上决定了培训接受度的难易。5.实践工程价值：培训中所实践的工程在很大程度上决定了学生培训完后的上手水平和开展空间，这个差异性在学生工作后表达非常大；实践工程的价值一定程度上会影响了学生的职业开展。6.机构管理与信任度：一个机构的管理影响着培训生的标准性、职业化程度、团队协作能力等各方面综合评定，也反向...
