市人社局多措并举,加大技能人才培育力度 市人社局多措并举 加大技能人才培育力度 今年以来，市人社局促进产业转型升级为主线，以技能人才培育引进为战略抓手，深化实施技能人才优先进展战略。积极响应“中国制造 2025”试点示范城市建设部署，以提升职业素养和职业技能为核心，以高技能人才培育为重点，坚持服务企业、技能为本、高端引领、统筹推动的原则，完善政策措施，健全工作机制，夯实工作基础，提升服务能力，加快培育符合本市经济社会进展需求的技能人才队伍。 一、政策推动，改善技能人才培育环境。一是坚持技能人才工作优先，将技能人才培育工作摆在经济社会进展的突出位置，资金做到优先筹措，日常工作优先安排。二是出台政策引导，市 人社局先后出台了《关于加强职业技能培训力度，服务余姚企业进展的实施意见》、《余姚市技能大师工作室管理办法》等一系列文件，截至目前共申报职业技能培训补贴 631 人，发放补贴万元。三是加大舆论宣传力度，会同总工会开展余姚市“姚城工匠”、“首席工人”、“ 技术能手”评选活动，同时通过余姚日报等媒介，对涌现出的爱岗敬业、技能高超的“能工巧匠”进行重点宣传，强化典型示范作用，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，促进技能人才队伍建设，助推余姚经济转型和产业结构优化升级。 二、校企互动，畅通高技能人才培育通道。一是充分发挥企业在培育高技能人才中的主体作用，大力鼓舞支持企业开展岗位和技能提升培训，职业院校紧贴企业需求，加强密切合作，共同开辟技能人才培育的主渠道。今年以来，通过推行“工学结合”“顶岗实习”等校企对接模式，实现企业需求与技能人才培育之间的无缝对接。现已有包括宁波神通模塑有限公司、浙江大丰实业股份有限公司、宁波大叶园林设备股份有限公司等 175 家优秀企事业单位入驻甬优桥（UJob）公益服务平台。二是杭州、宁波等省内高校为切入口，持续开展好校企共建、实践基地评选等活动，新建舜宇集团有限公司等 20 家校企共建基地，下步还将评选 10 家以上就业实践示范基地。三是围绕产业进展做好用工需求发布。建立每季度企业用工需求信息的发布制度，对招工不足的企业提供政策咨询、业务指导和相关服务，使企业根据市场供求和自身经营状况，增强岗位的吸引力和竞争力，目前已经发布需求信息 5 万余条。同时引导技能培训与我市产业进展、企业岗位需求相对接，切实提高技能人才培育的针对性和有效性。 三、创新载体，打造“多层次”...
