一级人力资源管理师鉴定点 【说明：仅为鉴定点，x 表示重点水平;y 表示次要水平；z 一般水平】 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略 规划 第一单元 战略性人力资源管理 X 现代企业人力资源管理各个历史进展 阶段的特点 X 战略性人力资源管理的概念 X 战略性人力资源管理的特征 X 战略性人力资源管理的衡量的标准 第二单元 人力资源战略规划的设计与实 施 X 人力资源战略规划的概念和特点 X 人力资源战略规划的构成和主要影 响因素 X 人力资源策略与经营策略的关系 X 企业人力资源战略规划设计的 要求 X 企业内外部环境的分析 X 企业人力资源战略的决策、实施与评价 第二节 企业集团组织规划与设计 Y 企业集团的概念、特征、作用和优势, Y 企业集团的产权结构和治理结构， Y 企业集团的管理体制、 Y 组织结构及其影响因素与变化趋势; X 企业集团组织结构模式的选择、 X 企业集团职能 机构设计 X 保障组织有效运行的基本方法。 第三节 企业集团人力资本战 略管理 Y 人力资本的含义和特征， Y 企业人力资本的含义, Y 人力资本管理 与人力资源管理的关系， Y 人力资本管理的讨论对象、主体与客体, Y 人力资本管理和人力资本战略的内容; X 企业集团人力资本战略制定与实施的模 式 X 企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法 第二章 招聘与配 置 第一节 岗位胜任特征模型的构建应用 Y 岗位胜任特征的基本概念、种 类、理论渊源以及开展岗位 Y 胜任特征讨论的重要意义和作用 X 构建岗位 胜任特征模型的基本程序、步骤 X 构建岗位胜任特征模型的主要方法 第二节 人事测评技术的应用 第一单 元 沙盘推演测评法 Z 沙盘推演测评法的内容和特点， X 沙盘推演测评法 的基本原理 X 沙盘推演测评法的应用程序 X 沙盘推演测评法的基本方法 第 二单元 公文筐测试法 Y 公文筐测试的含义、特点 Y 公文筐测试的应用范围 X 公文筐测试试题的设计 X 公文筐操作的基本程序 X 公文筐具体步骤 X 公文筐实施方法 第三单元 职业心理测试 Z 心理测试及其相关概念的内涵 Y 职业心理测试的种类和内容， X 职业心理测试设计的标准和要求 X 职业心 理测试设计的在实施心理测试过程中应当把握的影响因素 第三节 企业招 聘规划与人才选拔 Z 制订企业人员招聘规划的原则， X 制订招聘规划的部 门和业务分工 X 企业制订招...
