严重违反用人单位的规章制度的总结大概有以下内容： ① 以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的; ② 泄露用人单位的商业秘密,并使用人单位造成不良影响，而造成损失的; ③ 在用人单位因工作的需要,要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④ 酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失； ⑤ 在用人单位聚众赌博的； ⑥ 故意损坏用人单位财物的，损害在 500 元以上一次，500 元以下两次的; ⑦ 收受业务回扣,金额在 1000 元以上一次，金额在 1000 元以下两次的； ⑧ 对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大损害的; ⑨ 因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的(具体包括警告、罚款、拘留）;以及被劳动教养的； ⑩ 因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的;“严重违反用人单位规章制度"法律标准探讨作者：余伟安律师 单位：陕西仁和万国律师事务所一、概念分析：用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则,是指企业根据国家国家有关法律法规和政策,结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程.所谓“严重"，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准.二、讨论“严重违反用人单位规章制度"相关问题的法律意义:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下,可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此,讨论这个问题对于企业法律规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。三、法律索引（一)《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二）《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
