” 严重违反用人单位规章制度 之法律标准探讨 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际, “”制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。 所谓 严重 ， 一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 二、“讨论 严重违反用人单位规章制度" 相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的“”规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者 严重违反用人单位规章制度 的情况下,可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，讨论这个问题对于企业法律规范化管理以及保 护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 （一) 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单 位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动 者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的； （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二)严重违反用人单位的规章制度 的； （三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件: 《劳动合同法》第三...
