中高级岗位人才面试流程管理办法第一章、总则 为法律规范公司招聘流程，提高公司中高级岗位、关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。 第一条、定义 1、中高级岗位：指软件公司各部门二级经理以上岗位; 2、关键岗位:具有同行业 5 年以上相关的技术开发、需求分析、工程管理、市场销售等岗位人员； 第二条、适用范围 软件公司内外部中高层、关键岗位招聘 第三条、职责 1、总经办为中高级岗位、关键岗位人才面试流程归口管理部门; 2、总经办招聘人员为中高级岗位、关键岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于 :面试时间及地点的确定、督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作、针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈、详细总结填写各环节面试结果等； 3、各用人部门经理为面试实施的主体跟进人，负责与总经办招聘人员的工作衔接及处理复试环节中各项事宜,包括但不限于:复试时间及地点的确定及反馈面试结果; 第二章、实施程序第四条、招聘程序应聘者简历初选确定初试名单初试复试主试官考察内容 考察方法主试官考察内容考察方法高层及以上员工招聘人员分管人力副总分管人力副总、部门经理教育背景、工作经历、职业目标和面谈分管副总、董事长实际工作业绩、能力和岗位合适度面谈、背景调查和相关测试期望、对应聘工作的打算、个人生活和兴趣爱好以及自我评价中层人员用人部门经理 部门经理分管业务副总、分管人力副总关键岗位人员用人部门经理 部门经理面谈笔试分管人力副总业务能力、经验面谈第五条、初试 （一）、由总经办招聘人员根据《用人需求表》的要求选择发布渠道，对外发布招聘信息。 (二）、不同的应聘对象分别进行初选和确定初试人员名单后，由招聘人员发初试通知,双方确认时间、地点等。 （三）、招聘人员将确认后应聘人员的名单、时间和地点明细交部门经理和分管人力副总,并将应聘人员的简历交初试主试官备份。 （四）、参加初试的人员到达,填写《应聘登记表》,并按不同的招聘对象通知相应的主试官进行初试。 （五）、初试主考官由于工作上原因，未能参加面试,必须由拟招聘岗位的直线上级或被授权人员担任,被授权人员岗位级别须高于招聘职位. （六）、初试主要对应聘者的基本信息、基本素养、基本技能、培育潜力、工作稳定性及企业文化的融合度、任职信息等进行考核和记录，了解其离职通知期、竞业禁止、...
