九型人格在企业招聘中的应用九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的进展，九型人格的教学方兴未艾，该理论被逐步应用到心理咨询、家庭关系、企业管理尤其是人力资源管理中,但是,九型人格在企业招聘中还没有被广泛应用，一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型人格理论存在着不同的认识.本人认为，在企业招聘中,要重点考察应聘人员的核心价值观,尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致.从而达到人岗匹配，发挥人员的效用最大化。九型人格是近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球 500 强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工,改善沟通，建立团队,提高执行力.九型人格深刻的揭示了人们最深层的价值观和注意力焦点，它根据人们的思维、情绪和行为，将人分为九种型号:即 1 号完美型,2 号助人型，3 号成就型，4 号感觉型，5 号思想型，6 号忠诚型,7 号活跃型，8 号领袖型，9 号和平型。 一、九型人格的理论基础 （一）九型人格的定义： 九型人格风靡世界,但是九型人格并没有形成一个统一的定义，即使在九型人格的经典著作中，也很少有对九型人格给出一个明确的定义，本人认为，九型人格是人们处理自己和世界关系的九种方式，也是九种观察世界的角度，亦即九种世界观，更准确的说是九种价值观.价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。换句话说，就是你在乎的、觉得重要的或是想要追求的.它指向我们一生中最重要的东西，因此他也是一套自我激励机制.当代世界九型人格讨论领域最权威的讨论者之一唐。理查德。里索也认为，“它(九型人格)描述了 9 种独特的人格类型-9 种人表达自己的方式,9 种观察世界的不同角度,以及人在世界中的 9 种生存模式。”[1］通过这九种价值观，不同价值观的人们看到了不同的世界，如 1号认为对错最重要,2 号认为别人的需要最重要,3 号认为取得成就最重要,4 号认为自我的感受最重要，5号认为知识最重要，6 号认为安全最重要，7 号认为欢乐最重要，8 号认为掌控最重要，9 号认为和谐最重要。九型人格的九种核心价值观如下: 九型人格的九种核心价值观 型号 核心价值观1 号 做事守规矩,有原则,改正错误及达到标准2 号 明白及满足他人的需要,帮助他人3 号 成功、名誉、地位、声望、财宝4 号 内心的感受能被人了解5 ...
