燕山大学 人力资源管理学习报告一、平常学习总结1。平常到课情况由于人力资源管理是在周六、日上课，所以不得已缺了两次课.第一次缺课是因为我所带的家教，一般情况家教是周一到周五，这次是所带的学生要考试，因此在星期六补课了；第二次缺课是由于导师有事，当时韩国崔教授来我们学校进行学术沟通，我们课题组人也参加了相关的讲座，于是我让同学向老师带说了一下， 其他时候正常上课。在这里对老师表示歉意。2。小组报告我们小组的报告内容是薪酬问题。我们小组的课件涉及了薪酬的方方面面,而且涉及到了很多专业术语，我们的确参考了网上的内容,但是我们也是在很仔细的准备，希望老师谅解.所谓薪酬就是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。关于薪酬的设计，我认为应重点做到公平,包括内部公平和外部公平，假如外部做不到公平,员工很容易“跳槽”，同时假如不能兼顾内部公平，在员工之间不能形成良性竞争,这些都不利于企业的进展.3.回答问题因为我本身对人力资源管理很感兴趣，而且将来在我们走出学校，走向社会时这些也与我们息息相关，例如团队建设,现代社会是一个信息社会，团队建设在一个企业中的作业是至关重要的，我学的是计算机应用技术，将来可能从事 IT 行业，一个项目的完成是由很多人参加的，不是说我自己把我的一部分做完就没事了，还得把所有的链接起来.所以在很仔细的听别的小组的报告。4。提问问题在听完别的小组的报告后，我们组很踊跃的提问，在我们小组做完报告后,针对别的组提问的问题，我们也给予解答，并展开激烈的辩论。通过这门课的学习,我详细了解了什么是人力资源管理，所谓人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白话一点，人力资源管理就是如何开发最大化的利用人力这一资源,更好的为企业服务。信任在走出校门，走向社会的不久的将来,这门课程会给我很多指导。二、农村信用社人力资源管理中存在的问题及解决方案1。 农村信用社人力资源管理进展的现状我的家乡在邯郸,父亲在一家信用社工作，我从小耳濡目染了信用社中的很多潜规则，知道信用社中存在很多问题，包括在招聘、薪酬、升迁等很多方面都需要改进.例如在招聘过程中，有很多人都是靠推举或是熟人介绍或者是子弟优先，在面试时,或由于面试官不够专业，或由...
