人力资源开发与管理复习题一．单选题1、现代企业管理的核心思想是（ A ）A．以人为本 B．人性化管理C．网络化管理 D．知识管理2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。(B） A.4 个月 B.6 个月 C。8 个月 D.10 个月3、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D ）A. 自然流失 B．退休 C．跳槽 D．内部变动4、传统人事管理的特点之一是（ A )A．以事为中心 B．把人力当成资本C．对人进行开发管理 D．以人为本 5、对知识型团队的绩效考核，应以（C ）为导向。A.行为B.员工的特点C。结果D。员工的态度6、一个单位或组织中能级最低的层次是（ B ）A．决策层 B．操作层C．管理层 D．执行层7、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于（ A ） A。抑郁质 B。粘液质 C.多血质 D.胆汁质8、现代人力资源管理的人性假设基础是( D ).A．人天生是懒惰的，必须采纳暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了猎取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会进展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望9、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（A )。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D。职业生涯道10、人力资源规划的实质是（ A )A．供需平衡 B．供需失衡C．供需临时平衡 D．供需临时失衡11、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C）A。 适龄就业人口 B．未成年就业人口 C．待业人口 D．就学人口12、关于内部招聘特点的描述，正确的是（ D ）A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气和工业绩效D．可以提高员工的忠诚度13、培训评估要以（ A ）为最终的标准。A．实际工作绩效的提高 B．分数高C．掌握技能 D．被培训人得到锻炼14、薪资制度建立的依据是（ B )。A．薪资分配的政策 B．工作设计与工作分析C．薪资结构设计 D．薪资制度的执行15、人员招聘的直接目的是为了(B ）.A。招聘到精英人员 B。获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备 D。提高单位影响力16、人力资源规划的制定首先要依赖于( B ）A．工作分析 B．企业目标C．业绩评估 D．职业计划17、在现代人...
