一、单项选择题(每小题 2 分,共 16 分）1、( )提出了“目标管理”. A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 √A ｜B ｜C ｜D | 2、人的能力要素不包括（ )项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A ｜B ｜√C ｜D | 3、下面的（ ）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A ｜B |C ｜√D ｜ 4、360 度考核也称（ ). A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核 √A ｜B ｜C ｜D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）. A、追求 B、目标 C、动机 D、效果 A ｜B ｜√C |D ｜ 6、“魔鬼"训练是一种（ ）的活动. A、内化型“顺向"训练 B、外化型“逆向挫折”训练 C、内化型“逆向挫折"训练 D、外化型“顺向”训练 A ｜√B ｜C ｜D ｜ 7、劳动争议调解委员会进行的调解具有（ )特点。 A、司法性质的 B、群众性和非诉讼性的 C、行政强制性的 D、自发性的 A ｜√B ｜C ｜D ｜ 8、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按( )状态排列的. A、等比例 B、不规则 C、从小到大 D、两头小、中间大 A ｜B ｜C ｜√D ｜ 二、多项选择题（每小题 3 分，共 12 分） 1、人的行为（ ）. A、直接由需求引起 B、导致一定的结果 C、直接由动机引起 D、直接由他人推动引起 E、公式为 B=f（p,e） A ｜√B |√C ｜D |√E ｜ 2、从存在条件上看，人力资源包括（ )。 A、个体性人力资源 B、现实人力资源 C、宏观人力资源 D、微观人力资源 E、潜在人力资源 A ｜√B ｜C |D ｜√E | 3、有关利益分享论的说法( )选项是对的. A、凯恩斯提出 B、威茨曼提出 C、有利于劳资合作 D、有利于调动经理人的积极性 E、有利于反通货膨胀 A ｜√B ｜√C ｜D |√E | 4、人力资源与自然资源相比，有（ ）的特点. A、人力资源的动力性 B、人力资源的智能性 C、人力资源的非经济性 D、人力资源的再生性 E、人力资源的时效性 √A ｜√B ｜√C ｜D ｜√E ｜ 三、名词解释（每小题 3 分，共 21 分） 1、知识 答案: 知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。分为“一般经验”和“理论”两种。 2、卡特尔 16PF 理论 答案： 16PF 理论是美国心理学家卡特尔提出的人格特性理论.卡特尔把人格...
