人力资源管理师到底做什么人力资源管理专业就是学习如何面试吗？毕业之后收入非常高?什么样的人适合学这个专业？ 人力资源管理（120246）是工商管理下设的一个专业。1993 年，中国人民大学(分数线,专业设置）将该校的人事管理专业改为人力资源管理，成为我国第一个人力资源管理本科专业。这个专业在我国开设的历史不是很长,但是开设院校比较多.据阳光高考平台统计,全国共有 455 所高校开设人力资源管理本科专业。 part1:学习内容 把人招来只是第一步:组织要进展，个人也得进步 21 世纪什么最重要？人才!赢得人才,就是赢得核心竞争力。而要做到人尽其才，不仅把人招来干活，还要让这个人在工作中得到提升. 人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的进展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面进展。 人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘,还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。 在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习,提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。part2：就业情况 人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论讨论等工作。据阳光高考统计， 2024 及 2024 年,该专业就业率均为 75％—80％，2024 年则高达 85%—90％,就业率呈上升状态.企事业单位人事工作:入行容易提升难 在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。 大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低.对企业人力资源管理而言,入行容易提升难,一般企业HR 专员起薪均不高。 某大型招聘网站统计显示，在北上广深等一线城市，岗位级别越高,薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在 5 千至 1 万的范围内,真正的门槛在于专员到经理的转换,到了经理级别,薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是 3 至 8 万不等....
