人力资源管理师到底做什么人力资源管理专业就是学习如何面试吗
毕业之后收入非常高
什么样的人适合学这个专业
人力资源管理（120246）是工商管理下设的一个专业
1993 年，中国人民大学(分数线,专业设置）将该校的人事管理专业改为人力资源管理，成为我国第一个人力资源管理本科专业
这个专业在我国开设的历史不是很长,但是开设院校比较多
据阳光高考平台统计,全国共有 455 所高校开设人力资源管理本科专业
part1:学习内容 把人招来只是第一步:组织要进展，个人也得进步 21 世纪什么最重要
赢得人才,就是赢得核心竞争力
而要做到人尽其才，不仅把人招来干活，还要让这个人在工作中得到提升
人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的进展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面进展
人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘,还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造
在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习,提升学生专业技能
除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程
同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及
行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似
不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等
part2：就业情况 人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论讨论等工作
据阳光高考统计， 2024 及 2024 年,该专业就业率均为 75％—80％，2024 年则高达 85%—90％,就业率呈上升状态
企事业单位人事工作:入行容易提升难 在企事业单位从事人力资
